Personal- und Unternehmensstrategie

Ob in der Telekommunikation, im Maschinenbau, in der Chemiebranche oder im Gesundheitswesen. Es sind die Menschen in Unternehmen und Organisationen, die mit ihren Ideen, ihrer Persönlichkeit und Tatkaraft die Geschicke und Entwicklung eines Unternehmens lenken. Ob in Großkonzernen oder im deutschen Mittelstand, ob als kleines flexibles Startup in Berlin, München oder im Silicon Valley, in Führungsfunktion oder als Experte mit Fachverantwortung: Nur wenn jeder auf seiner Position das Optimale aus sich herausholt, lassen sich überdurchschnittliche Erfolge für den Einzelnen und das Gesamte erzielen. Mit anderen Worten: Nur wenn das Team stimmt, stimmt auch das Ergebnis. Der initialen Personalauswahl, als Startpunkt des Prozesses der Besetzung und Entwicklung der Mannschaft, kommt hierbei eine zentrale Rolle zu. Vor dem Hintergrund zunehmend professionellem Selbstmarketings und einer Flut an Kandidaten die sich auf eine einzelne Position bewerben ist diese Aufgabe in den vergangenen Jahren jedoch nicht einfacher geworden. Um so entscheidender ist es, sich auf ein qualifiziertes persönliches Urteil jener verlassen zu können, denen wir selbst vertrauen.

 

Auf Basis eines individuellen, fokussierten Netzwerks sowie intelligenter Tools und Methoden bieten wir unseren Kunden Mehrwerte, indem wir für ausgesuchte Themen Unternehmen die passenden Kandidaten vermitteln, diese für eine neue Herausforderung begeistern und auch nach Abschluss eines Deals über den regelmäßigen Austausch mit allen Parteien Mehrwert und Fit der Partnerschaft kontrollieren.


Executive Search/Skill search
Interimsmanagement

Sie suchen nach dem perfekten Fit für Ihre individuelle Vakanz? Wir helfen Ihnen bei der  Besetzung von Führungspositionen und  Projektleitungen. Wir  identifizieren mit Ihnen potenzielle Nachwuchskräfte und helfen Ihnen, diese im Rahmen personalstrategischer Aspekte effizient zu entwickeln

Besetzung von Projekt-, Abteilungs-, Bereichsleitung, Interimsgeschäftsführung

Im Lebenszyklus eines Unternehmens existieren immer wieder Phasen, in denen zur Abwendung einer Insolvenz, der Durchführung von  Restrukturierungsmaßnahmen oder der sofortigen Überbrückung überraschend aufgetretener Vakanzen personelle Unterstützung von außen benötigt wird - durch Spezialisten, die über Erfahrung in genau den Situationen verfügen, in der sich das Unternehmen aktuell befindet. Menschen mit sozialer Kompetenz,  Kommunikations- und Lernfähigkeit und Change-Knowhow. Für eine souveräne branchengerechte Lösung auf Zeit. Wir verfügen über ein sehr spezifisches Netzwerk erfahrener Interimsmanager. die in der Lage sind, unterschiedliche Funktionen vom General Manager bis zur Leitung von Fachabteilungen zu übernehmen.

  Personalstrategie
  Beratung bei Umstrukturierungen, Downsizing, im Zuge von Unternehmenszusammenschlüssen oder Outplacement. Identifikation und Analyse der Unternehmns-DNA, Netzwerken, offenen und versteckten Hierarchien, Hilfestellung bei Entscheidungsprozessen, Komplexitätsbewältigung, rechtlichen und klassischen HR-Soft Skill-Themen, Assessmentverfahren, Ressourcenmanagement, Bedürfnisprofiling